Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Vereinigten Königreich 2022 – Qioptiq Limited
Dies ist unser jährlicher Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle für den Stichtag 5. April 2022.
- Unser durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle beträgt 10,3%.
- Our median gender pay gap is 11%.
- Our mean gender bonus gap is -53.2%.
- Our median gender bonus gap is -199.6.9%.
The bonus gap reflects women being paid more in bonus (negative gap). Bonus achievement in the year resulted in a low number of senior female employees receiving a comparatively high level of bonus when compared to their male counterparts. This is positive in that it highlights the number of females in the most senior positions.
Pay quartiles by gender
Diese Tabelle zeigt unsere Belegschaft, die in vier gleich große Gruppen unterteilt ist, basierend auf dem Stundenlohn. Band A includes the lowest-paid 25% of employees (the lower quartile) and band D covers the highest-paid 25% (the upper quartile)
| Bandbreite | Weiblich % | Männlich % | Beschreibung |
|---|---|---|---|
| A | 25 | 75 | Umfasst alle Mitarbeiter, deren Standardstundensatz im oder unter dem unteren Quartil liegt |
| B | 14 | 86 | Umfasst alle Mitarbeiter, deren Standardstundensatz über dem unteren Quartil, aber am oder unter dem Median liegt |
| C | 12 | 88 | Umfasst alle Mitarbeiter, deren Standardstundensatz über dem Median, aber im oder unter dem oberen Quartil liegt |
| D | 11 | 89 | Umfasst alle Mitarbeiter, deren Standardstundensatz über dem oberen Quartil liegt |
Die Zahlen in dieser Tabelle wurden anhand der Standardmethoden der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 berechnet.
Zusammenfassung
Our gender pay gap results for 2022 show a similar picture on normal pay against the previous year. Unusually however, the results in bonus pay show a negative gap (explained above).
A broad range of training and development has been implemented, and a number of other initiatives undertaken (please see below) which we believe will underpin improvement going forwards, but we recognise that this will take time.
The Company remains committed to reducing the gender pay by ensuring that all selection and development routes are open to all applicants.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
Die Frage der Lohngleicheit und des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wird oft verwechselt. Ersteres betrifft die Lohnunterschiede zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit verrichten. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrifft hingegen die Unterschiede im Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen, unabhängig von ihrer Funktion oder Dauer der Betriebszugehörigkeit. Dieser Aspekt erfasst daher nicht nur Fragen der Lohngleichheit innerhalb einer Organisation, sondern auch alle Lohnunterschiede, die sich aus Unterschieden in der Art der von Männern und Frauen ausgeübten Tätigkeiten und der geschlechtsspezifischen Zusammensetzung der Belegschaft nach Dienstalter ergeben.
As such it was pleasing to see an improvement of just over 2% in the percentage of females in the highest paid roles, which is testament to the initiatives we have employed over recent years.
Was unternimmt Qioptiq Ltd gegen geschlechtsspezifische Lohngefälle?
Whilst we have no control over what people choose to study or the career choices that they make, we can try to influence these through partnering with local schools, colleges and universities
Unser Engagement zur Förderung der Geschlechtervielfalt in allen Bereichen unseres Unternehmens ist bereits im Gange. In this respect we endeavour to inform, educate, inspire and support in the community in which we operate, as well as inside our Company.
We will continue to:
- Wir kooperieren mit lokalen weiterführenden Schulen und Universitäten, um das Profil der MINT-Fächer (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) zu schärfen
- Stellen wir sicher, dass faire und nichtdiskriminierende Verfahren und Praktiken bei der Einstellung, Einarbeitung, Schulung und Beförderung von Mitarbeitern angewandt werden.
- Run a Professional Women’s Network within Excelitas Technologies
- Women in Leadership mentoring programme
- Sponsor der Charta der Frauen in der Luft- und Raumfahrt und Engagement für bessere Chancen für Frauen in diesem Sektor.
- Support flexible working at all levels wherever possible. Improved Flexible Working Policy implemented this year.
- Förderung eines Programms für Frauen in Führungspositionen innerhalb von Excelitas mit Unterstützung der Geschäftsleitung.
- Förderung von Lehrstellen und Zusammenarbeit mit Universitäten, um Praktika und Absolventen zu unterstützen.
- Support employees of with parental responsibilities prior to, during and on return from maternity and other parental leave.
- Einsatz eines führenden Arbeitsbewertungssystems, um ein gut strukturiertes Vergütungssystem mit klar definierten Gehaltsstufen zu unterstützen.
Reducing and eliminating the gender pay gap is a long-term initiative. We appreciate the difficulties in making improvements in this industry sector, but we have already made progress and we are committed to continuing this improvement.
Als geschäftsführender Direktor bestätige ich, Peter White, dass die Angaben in dieser Erklärung richtig sind.
Peter White
Managing Director & VP Land Equipment, Qioptiq Limited
März 2023