2023年英国性别薪酬差距——Qioptiq有限公司
这是我们2023年4月5日发布的年度性别薪酬差距报告。
性别薪酬差距平均数为6.6%
性别薪酬差距中位数为9.9%
性别奖金差距平均数为16.8%
性别奖金差距中位数为-24.4%
按性别划分的薪酬四分位数
该表显示了我们按时薪分为四个同等规模组别的员工。A组包括工资最低的25%的员工（下四分位数），D组包括工资最高的25%的员工（上四分位数）。
| 级别 | 女性% | 男性% | 此分组包括什么？ |
|---|---|---|---|
| A | 23.1 | 76.9 | 标准时薪处于下四分位数范围内的所有员工。 |
| B | 15.9 | 84.1 | 标准时薪高于下四分位数但等于或低于中位数的所有员工。 |
| C | 10.3 | 89.7 | 标准时薪高于中位数但等于或低于上四分位数的所有员工。 |
| D | 12.8 | 87.2 | 标准时薪处于上四分位数范围内的所有员工。 |
四分位数是将一组按升序排列的数字分成四组时创建的四个大小相等的组之一。“下四分位数”为最低群体。“上四分位数”为最高群体。
本表中的数据是采用2010年《平等法》（性别薪酬差距信息）2017年条例中使用的标准方法计算的。
执行摘要
与我们2022年的性别薪酬差距报告数据相比，上述性别薪酬差距结果显示情况有所改善。
性别奖金差距中位数的负数结果反映出高级女性雇员的奖金成就相对高于男性同事获得的奖金。
性别薪酬差距报告的重点是了解并解决男女平均收入的薪酬差异问题，无论职位或资历如何。我们可以从四分位数显示的数据中看到B和D组有所改善。D组表明女性在最高薪酬职位中的比例有所增加。
我们仍然致力于实施并始终如一地开展性别平等行动，详细如下所述，我们认为这体现在男女薪酬差距的进一步缩小。
为什么我们会有性别薪酬差距？
从法律上讲，男性和女性在以下情况中必须获得同等报酬：
- 工作相同或大致相似
- 根据工作评估方案评定工作具有同等性，或者
- 工作价值等同。
无论性别、种族、宗教或信仰、年龄、婚姻或民事伴侣关系、怀孕/生育、性取向、性别变更或残疾情况如何，我们致力于为所有员工提供平等的机会和平等的待遇。我们有一个明确的政策——无论员工的性别（或上面列出的任何其他因素）如何，为从事相同或同等工作的员工支付同等报酬。我们：
- 定期进行薪酬和福利审计
- 为参与薪酬审查的所有管理人员和工作人员提供定期同酬培训，以及
- 评估工作角色和工资等级以确保公平。
我们确信，我们的性别薪酬差距并不是因为我们为相同或同等的工作给男性和女性支付不同的薪酬。我们的性别薪酬差距是因为男性和女性在不同的岗位工作，而这些岗位的薪酬存在差异。
在整个英国经济环境中，男性比女性更有可能担任高级职位（尤其是组织高层的高级职位）。男性更有可能从事工程、技术和信息技术相关的工作，这些工作的薪酬高于同等资历的其他工作。女性也比男性更有可能因工作中断而影响职业发展，比如带孩子。她们也更有可能从事兼职工作，而且英国许多兼职工作的薪酬相对较低。
英国整体经济的这种模式反映在我们组织的构成中。大多数部门经理和高级经理都是男性（87%）。
我们的性别薪酬差距与其他公司相比如何？
根据2023年11月英国国家统计局（ONS）的工时和收入年度调查（ASHE）数据，整个经济体的平均性别薪酬差距为7.7%。我们的性别薪酬差距平均数为6.6%，低于整个经济体。
根据2023年11月的ONS ASHE数据，整个经济体的性别薪酬差距中位数为12.8%。我们的性别薪酬差距中位数为9.9%，低于整个经济体。
获得奖金的男性员工比例为4.1%，而获得奖金的女性员工比例为5.5%。我们的奖金资格仅限于最高级的角色和销售角色，整体比例较低表明了这一点。
为了缩小性别薪酬差距，我们有哪些举措？
我们将继续通过企业内部和外部合作伙伴的活动促进性别多样性。
我们的重点是教育、激励和支持我们的员工以及未来的人才渠道。
我们继续支持的活动包括：
- 与当地中学和大学合作，提升科学、技术、工程和数学（STEM）学科的影响力。
- 确保在雇员招聘、入职、培训和晋升时采用公平和非歧视性的流程和措施。
- 在埃赛力达科技内部运行一个职业女性网络。
- 支持女性参与国防（英国国防部/团队部队）活动。
- 在埃赛力达内部推广女性领导计划。
- 鼓励见习，并与大学合作鼓励实习并吸引毕业生。
- 在产假和其他育儿假前后及期间，为有育儿责任的员工提供支持。
- 采用领先的工作评估系统为建立薪酬等级定义明确且结构合理的薪酬体系提供支持。
- 促进灵活的工作环境和政策
我们计划扩大数据收集范围，并利用性别监测为未来行动建立证据基础。这包括了解我们在招聘、晋升、灵活工作和员工重返工作岗位方面的机会。
缩小和消除性别薪酬差距是一项长期举措。我们理解在这一行业领域实现改进所面临的困难，但我们正不断取得进展，并致力于在这方面持续做出改进。
本人，常务董事Peter White，确认本声明中的信息准确无误。
Peter White
董事总经理兼陆地设备业务副总裁，Qioptiq有限公司
2024年3月