Écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni, 2023 – Qioptiq Limited
Voici notre rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les sexes, dont la date de référence est le 5 avril 2023.
Écart de rémunération moyen entre les sexes de 6,6 %
Écart de rémunération moyen entre les sexes de 9,9 %
Écart de prime moyen entre les sexes de 16,8 %
Écart de prime médian entre les sexes -24,4 %
Quartiles de rémunération par sexe
Ce tableau montre notre personnel divisé en quatre groupes de taille égale sur la base du salaire horaire. Le groupe A comprend les 25 % d'employés au salaire le plus bas (le quartile inférieur) et le groupe D comprend les 25 % d'employés au salaire le plus élevé (le quartile supérieur).
| Groupe | % de femmes | % d'hommes | Qui est compris dans cette catégorie? |
|---|---|---|---|
| A | 23,1 | 76,9 | Tous les employés dont le taux horaire standard est compris dans le quartile inférieur. |
| B | 15,9 | 84,1 | Tous les employés dont le taux horaire standard est supérieur au quartile inférieur, mais identique ou inférieur à la médiane. |
| C | 10,3 | 89,7 | Tous les employés dont le taux horaire standard est supérieur à la médiane, mais identique ou inférieur au quartile supérieur. |
| D | 12,8 | 87,2 | Tous les employés dont le taux horaire standard est compris dans le quartile supérieur. |
Un quartile correspond à l’un des quatre groupes de taille égale créés en divisant par quatre une sélection de nombres classés par ordre croissant. Le « quartile inférieur » correspond au groupe le moins élevé. Le « quartile supérieur » correspond au groupe le plus élevé.
Les chiffres de ce tableau ont été calculés à l'aide des méthodes standard utilisées dans la Loi sur l'égalité de 2010 modifiée par le règlement de 2017 sur les informations relatives aux inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes.
Sommaire de gestion
Les résultats ci-dessus relatifs à l’écart de rémunération montrent une amélioration comparée aux données de notre rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes de 2022.
Les résultats négatifs relatifs à l’écart médian des primes entre les sexes indiquent que les primes versées aux femmes cadres étaient comparativement plus élevées que celles reçues par leurs homologues masculins.
Le rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes a pour but de comprendre et de répondre aux préoccupations liées aux différences de rémunération entre les hommes et les femmes, quel que soit leur rôle ou leur ancienneté. Il ressort des données par quartiles une amélioration dans les catégories B et D. La catégorie D présente une augmentation du pourcentage de femmes dans les fonctions les mieux rémunérées.
Nous restons engagés dans la mise en œuvre et la concrétisation cohérente de nos initiatives en faveur de l’égalité entre les sexes. Détaillées ci-dessous, celles-ci se traduisent par une nouvelle réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Pourquoi y a-t-il un écart de rémunération entre les sexes?
Légalement, les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour :
- un travail identique ou semblable
- un travail considéré comme équivalent dans le cadre d’un programme d’évaluation des emplois, ou
- un travail de valeur équivalente.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et de traitement pour tous les employés, sans faire de distinction sur le sexe, la race, la religion ou les convictions, l’âge, le statut matrimonial ou civil, la grossesse/maternité, l’orientation sexuelle, la réassignation de genre ou le handicap. Nous appliquons une politique claire de rémunération égale pour un travail identique ou équivalent, quel que soit le sexe ou tout autre aspect énuméré ci-dessus. Notre engagement :
- procédons à des audits réguliers des rémunérations et des avantages
- dispensons régulièrement des formations sur l’égalité de rémunération à tous les cadres et membres du personnel qui participent à l’examen des rémunérations, et
- nous évaluons les tâches et les niveaux de rémunération afin de garantir l’équité.
Nous sommes convaincus que notre écart de rémunération n'est pas dû au fait que nous payons différemment les hommes et les femmes pour un travail identique ou équivalent. L'écart de rémunération entre les sexes s'explique plutôt par le fait que les hommes et les femmes occupent des rôles différents et que ces rôles sont rémunérés différemment.
Au Royaume-Uni, les hommes sont plus susceptibles d’occuper des postes à responsabilité que les femmes (en particulier les postes au sommet de la hiérarchie des organisations). Les hommes sont plus susceptibles d’occuper des postes dans les domaines de l’ingénierie, de la technique et de l’informatique, lesquels sont mieux rémunérés que d’autres postes à un niveau d’ancienneté similaire. Les femmes sont également plus susceptibles que les hommes de connaître des moments d’interruption de travail qui affectent leur carrière, par exemple pour élever des enfants. Elles sont également plus susceptibles de travailler à temps partiel, et ce type d’emploi disponible au Royaume-Uni est souvent mal rémunéré.
Cette tendance de l’économie britannique dans son ensemble se reflète dans notre organisation. La plupart des cadres hiérarchiques et supérieurs sont des hommes (87 %).
Quelle est la situation de notre écart de rémunération entre les sexes par rapport à celle d’autres pays?
L’écart de rémunération moyen entre les sexes pour l’ensemble de l’économie (d’après les chiffres de novembre 2023 de l’enquête annuelle sur les heures et les salaires (ASHE) du Bureau des statistiques nationales du Royaume-Uni (ONS) est de 7,7 %. Se situant à 6,6 %, notre écart de rémunération moyen entre les sexes est inférieur à celui de l’ensemble de l’économie.
L’écart de rémunération médian entre les sexes pour l’ensemble de l’économie (d’après les chiffres de novembre 2023 de l’enquête ASHE de l’ONS) est de 12,8 %. Se situant à 9,9 %, notre écart de rémunération moyen entre les sexes est inférieur à celui de l’ensemble de l’économie.
La proportion d'employés masculins recevant une prime est de 4,1 % et de 5,5 % pour les employées féminines. L’attribution de primes est réservée aux postes les plus élevés et aux fonctions commerciales, comme l’indique le faible pourcentage global.
Que faisons-nous pour combler l’écart de rémunération entre les sexes?
Nous continuons de promouvoir la diversité des genres grâce à des activités internes et des partenariats externes.
Notre objectif est d’éduquer, d’inspirer et de soutenir nos employés ainsi que les futurs talents.
Les activités que nous continuons de soutenir comprennent notamment :
- Des partenariats avec des écoles secondaires et des collèges locaux afin de promouvoir les matières touchant aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques (STIM).
- La garantie que des processus et des pratiques équitables et non discriminatoires soient utilisés lors du recrutement, de l’embauche, de la formation et de la promotion des employés.
- L’existence d'un réseau de femmes professionnelles au sein d’Excelitas Technologies.
- Le soutien aux femmes participant aux activités de défense (Ministère de la Défense britannique/Team Forces).
- La promotion d’un programme pour les femmes occupant des postes de direction au sein d’Excelitas.
- L’encouragement des apprentissages et le partenariat avec les universités pour stimuler les stages et les diplômés.
- Le soutien à nos employés qui assument des responsabilités parentales avant, pendant et au retour de leur congé de maternité ou d’un autre congé parental.
- L’utilisation d’un système d’évaluation des emplois de pointe afin d’élaborer un système de rémunération bien structuré comportant des échelles salariales clairement définies.
- La promotion d’un environnement et de politiques de travail flexibles.
Nous prévoyons d’étendre notre collecte de données et d’utiliser le suivi de l’égalité entre les sexes en vue de constituer une base de données pour les actions futures. Cela implique l’identification des opportunités de recrutement, de promotion, de travail flexible et de retour des salariés sur le lieu de travail.
La réduction et l'élimination de l'écart de rémunération entre les sexes est une initiative à long terme. Nous sommes conscients des difficultés inhérentes aux améliorations dans ce secteur de l’industrie, mais nous progressons et nous nous engageons à continuer dans cette voie.
Je, Peter White, directeur général, confirme que l'information contenue dans cette déclaration est exacte.
Peter White
Directeur général et vice-président de l'équipement terrestre, Qioptiq Limited
Mars 2024