Informationen über berufliche Chancengleichheit in den USA
Excelitas Technologies setzt sich nachdrücklich für die berufliche Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) und die Einhaltung aller Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze ein, die die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, Religion, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung (außer in Fällen, in denen eine solche Behinderung ein gutgläubiges Berufsverbot darstellt), Gesundheitszustand, genetischer Information, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder eines anderen geschützten Status oder Merkmals verbieten.
Laden Sie die PDF-Datei herunter, um mehr über unsere Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit und Förderung von Minderheiten zu erfahren.
Excelitas Technologies begrüßt alle qualifizierten Bewerber, unabhängig ihres Status der Erwerbsunfähigkeit. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung bei der Bewerbung benötigen, rufen Sie bitte die folgende Telefonnummer an – (+1) 781.522.5955 – oder senden Sie uns eine E-Mail an [geschützte E-Mail-Adresse]. (Bitte beachten Sie, dass nur Hilfeanfragen von Bewerbern mit Behinderungen beantwortet werden.)
Dokumentation zur beruflichen Chancengleichheit von Excelitas
Gemäß den Gesetzen der Vereinigten Staaten finden Sie hier die zugehörige Dokumentation zur beruflichen Chancengleichheit, die in den unten stehenden PDF-Dateien zum Herunterladen zur Verfügung steht.
- Erklärung zur beruflichen Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) und Förderung von Minderheiten von Excelitas
- Berufliche Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) ist das Gesetz
- Berufliche Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) ist das Gesetz, Ergänzung
- Recht auf Arbeit (Deutsch)
- Derecho A Trabajar (Español)
- Ihre Rechte nach USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act – Gesetz zur Beschäftigung von uniformierten Personen, Beschäftigung und Rechte bei Wiederbeschäftigung)
- Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor Polygrafen-Tests
- E-Verify-Benachrichtigung
- Gesetz zum medizinisch bedingten Familienurlaub (Family Medical Leave Act, FMLA)
- Lohntransparenz – Nichtdiskriminierung